#referenzen

Es war richtig, richtig gut!

Ich habe in 15+ Jahren Führungserfahrung schon sehr viele sehr gute Trainings / Coachings durchlaufen. Ich halte mich eigentlich schon fast für „over-coached“. Dennoch hat mich das Angebot von Christina sehr angesprochen, so dass ich den Kurs LeadersMindset mitmachen wollte. Und ich fand es großartig! Dadurch, dass das Coaching über 14 Wochen läuft und so getaktet ist, dass man alles, was man lernt, gleich umsetzen und üben kann und dann im Team oder mit Tina besprechen kann – ist es wesentlich nachhaltiger als wenn man „nur“ ein 1-3 Tages Seminar macht. Ich kann dieses Coaching sehr empfehlen und vergebe volle Punktzahl!

Ich hatte eine ganz, ganz tolle Zeit mit Tina und mit der ganzen Runde, in der wir zusammen gelernt haben, dank Tina. Denn, ich habe Tina als unglaublich empathische, motivierte und auch motivierende Coachin wahrgenommen, und eine Alltagsweisheit, an die ich heute noch oft denken muss ist, dass Führung eigentlich wie Hausarbeit ist: keiner kommt in einen Raum und sagt: Boah, hier ist es aber toll geputzt. Aber wenn’s so richtig dreckig ist, dann fällt’s auf. Also Führung braucht immer Aufmerksamkeit, braucht immer das daran Arbeiten, und wie man das gut macht, das kann die Tina ganz, ganz toll vermitteln. Deswegen: wenn ihr das Glück habt, mit ihr zu arbeiten, ganz viel Spaß dabei!

Tina bringt ihr Herzblut und ihre breite Expertise zielgerichtet ein. Sie hat mich bei LeadersMindset dabei unterstützt, Perspektiven zu erneuern, Denkmuster zu hinterfragen und Führungsprinzipien zeitgemäss zu erneuern. Dies auf fundierter Basis und mit einem innovativen Ansatz – toll, sehr empfehlenswert.

„Tolles Format, unbedingt weiter so!“

„Kurz und knackig, und doch ergebnisorientiert!“

„Regt an und inspiriert! Super.“

„Hoffnung im Großen und Wirksamkeit im Kleinen. Perfekt.“

„Offene Atmosphäre in einem vernetzendem Format mit Top Zeitmanagement!“

„Einen Ort entwickelt, der an sich schon eine Veränderung ist….“

Ich habe am Leaders‘ Mindset-Programm von Tina Fuehr teilgenommen, und was hat dieses Programm für mich so wertvoll gemacht?

Erstens: die Dauer und die Art des Lernens. Das Programm läuft über sechs Monate und ermöglicht Lernen für sich alleine, zusammen mit einem Lernpartner, und in der Gruppe. Das sorgt für Nachhaltigkeit.
Zweitens: Die Praxisbezogenheit. Ich habe so unfassbar viel Inspiration bekommen für meine tägliche Arbeit und diese Tools sind nicht nur wirksam, sondern machen auch ausgesprochen viel Spaß in der Anwendung.
Drittens: seit einiger Zeit arbeite ich im Osten Afrikas. Vor dem Hintergrund der großen kulturellen Unterschiede ist die Wirkung dieser Tools nochmal deutlich größer, als es wahrscheinlich bei der Anwendung in Deutschland wäre.

Die Tina hat mich noch gefragt, ob ich ihr Programm weiterempfehlen kann. Hmm. Auf keinen Fall. (lacht) Scherz, es ist ganz großartig. Wenn du neugierig bist, wenn du dich weiterentwickeln willst, wenn du dein Team weiterentwickeln willst, dann ist dieser Seminar genau das Richtige für dich. Und besonders hilfreich ist es, wenn du schon auf einer etwas höheren Führungsebene bist, Bereichsleitung aufwärts.

Aus dem Team an die Spitze: Führungspotentiale stärken / Teil 1&2 (12 Teilnehmer)

(1 = sehr gut; 2 = gut; 3 = befriedigend; 4 = ausreichend; 5 = mangelhaft; Erläuterungen zu den einzelnen Fragen siehe Anlage)

Christina Maria Fuehr

• Gesamteindruck des Seminars: 1,00
• Wie beurteilen Sie die Inhalte und die Aufbereitung des Themas: 1,08
• Wie beurteilen Sie die/den Referentin/-en: 1,00