Ihre Führungskräfte werden entlastet und können sich mehr um das kümmern, worauf es ankommt: Sinn, Entscheidungsstrukturen und Mitarbeiter! Zudem arbeiten Ihre Führungskräfte nicht im System, sondern am System! Trueleadership basiert auf folgenden Prinzipien:
- Vom Leader zum Facilitator.
Es ist nicht nur dein Job, dein Team zu führen, sondern dein Job ist es, deinem Team zu helfen, sich sich selbst zu führen. - Purpose-Driven Leadership.
Der Fokus geht auf die Zukunft, auf Handlungsfähigkeit und Lösungen. Wie trägt das zur Zielsetzung bei? Wie schafft es Wert für uns? - Kultivierung einer positiven Lernkultur.
Sinnvolle Fehler fördern, schnelles Scheitern fördern, Raum für Entwicklung und persönliche Entwicklung geben. - Lead by example:
Selbstreflektion, Bewusstsein vertiefen, Authentizität und Potentiale fördern.
fuehr systworks arbeitet im Generellen nach dem Führungsbegriff von Syst©.
- Die Aufgabe von Führung ist es starke Entscheidungen (stark bedeutet in diesem Fall Realität in Richtung des Ziels bewegen)
- in schwierigen Situationen (schwierig bedeutet Mitarbeiter können oder dürfen keine Entscheidungen treffen) zu treffen.
- Zudem ist Führung zuständig für Orientierung (warum tue ich das, was ich tue – Sinn!) und
- die Befähigung der Mitarbeiter möglichst selbstständig zu arbeiten und eigene Entscheidungen zu treffen.
- Auch eine Aufgabe von Führung ist es, die große gemeinsame Aufgabe des Unternehmens in kleine Teilaufgaben innerhalb der Teams zu strukturieren.
Es braucht neue Rahmen, neue Haltungen, neue Strukturen und wir sind da, und unterstützen ihre Führungskräfte beim Change Richtung Selbstverantwortung, Empowerment und agiler Führung.